M NAZAR / УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ
HR и организационное развитие
Организационная структура, результативность персонала и корпоративное развитие.
Каталог услуг
Что входит в направление
Организационная структура, результативность персонала и корпоративное развитие.
01Организационный дизайн02Оценка организационной структуры03Разработка должностных инструкций04Построение системы мотивации05Грейдинг должностей06KPI для сотрудников07Аудит кадровых процессов08Разработка HR-стратегии09Оценка эффективности персонала10Управление изменениями11Обучение руководителей12Подбор управленческой команды13Разработка программ адаптации
M NAZAR / METHODOLOGY
Как выстраивается работа
01
Формулирование управленческой задачи
02
Интервью и сбор исходных данных
03
Анализ альтернатив и сценариев
04
План внедрения и показатели результата
Возможность оказания конкретных работ уточняется при согласовании задания и подтверждении необходимых допусков.
RELATED PRACTICES
Смежные направления
Стратегия и управление
Стратегия развития, организационные изменения и управленческие решения для собственников и руководителей.
Корпоративное управление
Корпоративные регламенты, полномочия, контроль и управление рисками организации.
Финансовый консалтинг
Финансовые модели, бюджетирование и экономическая оценка управленческих решений.
Инвестиции и сделки
Предынвестиционный анализ, инвестиционные модели и сопровождение проектных решений.
Сообщите задачу
Обсудим условия и состав работ
Помогаем структурировать запрос, согласовать границы проекта и определить возможный состав работ с учётом квалификационных и правовых требований.